案 例

华邦制药企业内训系统开发项目

互联网+时代下,知名药企颠覆之前的传统员工培训模式,利用移动互联网建立一套高效的员工学习成长体系和考核系统。

项目背景

华邦制药是国家科技部认定全国重点高新技术企业,连续多年位居国内皮肤临床用药领导地位,为重庆知名企业。因公司规模宏大,营销人员众多,分布较广,统一集中学习培训,耗时耗力,成本较大。为解决这一难题,公司决定采用创新企业管理模式加强内部学习管理,自建学习考核系统,以创新的移动在线学习方式提升企业员工素质。

客户价值

华邦制药全国7大区共30多个部门、800位营销成员使用该系统进行培训和学习。相比传统培训模式,该系统每年可为华邦制药节约培训经费160万元以上。 通过该移动学习系统,改变了之前线下培训师资力量不足、固定时间集中难、学习评估考核难等老大难问题,员工通过手机,利用碎片化时间即可完成学习成长任务,而且教学课件及内容资源管理方和员工学习绩效考核都十分方便。


培训课程

课程包括图文资料课程、视频点播课程和视频直播课程等。视频课程全部采用腾讯云技术支持,速度快、无延迟、抗并发量大。



试题练习

课程跟随练习,章节练习,错题巩固,答案解析等。练习题可设置多维度的属性,如知识点、难度、重要度等。



模拟考试

自动组卷,模拟考试,对员工的学习效果进行评估。系统可实现定时万人模考,并实现成绩排行榜等功能。




微信端,随时随地

移动端通过微信公众号为入口,让员工能随时随地,通过手机用碎片化时间进行学习。





专业知识库

学习系统中提供大量只要制药行业的多媒体知识库,以(产品信息、科普内容、活动回顾)等版块供员工随时浏览,丰富员工专业知识已达到更好的服务客户。

积分激励机制

为激励员工提升自己、提升公司综合素质所设立版块,员工在系统平台内参与 知识库阅读、内训课程,均可获得相应积分,可在此兑换华邦提供得小礼品,激发员工学习积极性。

学习绩效考核

发布企业内训课程, 学员通过学习必修课,选修课,及参加月度,季度考核,通过学分+考试成绩,加权平均得到季度得分作为员工绩效考核标准之一。